TEMPESTADE DE IDÉIAS: CONQUISTAR UM NOVO EMPREGO É GANHAR NA LOTERIA? TA...

TEMPESTADE DE IDÉIAS: CONQUISTAR UM NOVO EMPREGO É GANHAR NA LOTERIA? TA...: Quando buscamos uma nova recolocação profissional,  temos em mente fazer o melhor de nós.  Mas nem sempre isso é fácil. Tudo com...

CONQUISTAR UM NOVO EMPREGO É GANHAR NA LOTERIA? TALVEZ... ENTÃO:

Quando buscamos uma nova recolocação profissional, temos em mente fazer o melhor de nós. 

Mas nem sempre isso é fácil.

Tudo começa com primeiro contato da equipe de seleção que nem sempre especifica o que é realmente o trabalho e suas atribuições como: salário, horário, benefícios e os objetivos que aquela vaga necessita.

A impressão que nos dá neste momento é que aquele trabalho é muito confidencial para se falar ao telefone, como se o telefone não fosse uma via segura para se conversar ou que o sigilo profissional poderia ser violado neste momento.

Estando as cegas, nós profissionais, nos sujeitamos a ir até a empresa para descobrir que somos qualquer um: um indigente qualquer, sem nome, sem respeito, sem deferência a nossa pessoa, normalmente um nome numa lista.

A recepcionista, muitas vezes uma bela aparência nem sempre é afável e está de bom humor e lhe entrega uma ficha de emprego e manda você sentar e preenche-la com todas as suas informações.

Não importa se você já conversou por telefone, não importa que você tem sua história no linkedin, no Facebook, no twitter, na Catho, no vagas.com, etc. e que já tenha enviado seu Curriculum Vitae com suas referencias  assim você preenche aquela ficha cansativa, detalhada e que em complemento a ela segue uma folha em branco para que se faça redação do  tipo: “Escreva sobre você”, “Minha vida”, " Vencendo obstáculos", " Quebrando barreiras"," Criando gigantes" e assim após todo este tempo, conseguido preencher a ficha e escrever pelo menos 20 linhas de redação.

Depois de toda esta maratona, do seu tempo e da sua boa vontade, você entrega tudo e a recepcionista. Neste momento podem acontecer duas situações:

1) Ela ( a recepcionista) diz para você que o recrutador vai avaliar sua ficha e sua redação e te liga dentro de 10 dias se a mesma for aprovada para continuar o processo de seleção;

2) Ela diz (a recepcionista) para você aguardar que assim que os outros candidatos terminarem de preencher sua fichas e redações e assim serão todos chamados para saber mais detalhes sobre a vaga.

Passadas 3 ou mais horas desde o momento que se saiu de casa, se acontecer a situação número 1 já estaremos voltando , frustrados,  para casa, sem saber o que foi tudo aquilo. Se a situação for a número 2 provavelmente estaremos esperando numa salinha abafada seus concorrentes terminarem seus processos de preenchimento.

Depois de passados todos os momentos necessários e se ainda não chegou à hora do almoço, o entrevistador ou entrevistadora chamará todos numa sala e discorrerá: sobre a empresa, sobre a vaga, sobre os benefícios, irá passar um vídeo institucional e até poderá aplicar um teste de conhecimentos gerais com lógica e matemática financeira de lambuja, enquanto ,é claro, ele almoça!

Poderão acontecer duas situações: o entrevistador irá falar o salário e suas condições ou não, dizendo que somente após todo o processo, na entrevista, serão tratados estes “detalhes”. (como se salário fosse apenas um detalhe).

Quando o entrevistador fala sobre o salário a gente se assusta! Nunca é o que esperamos ou se for o entrevistador irá colocar um monte de complicações para que você desista mesmo neste momento.

Então neste momento veremos que:

ter boa qualificação profissional, saber trabalhar em equipe e ser uma pessoa pró-ativa, alguns dos pré-requisitos exigidos pelos recrutadores em um processo seletivo. Mas em certas empresas, apenas isso não basta.

Precisa estar disposto a trabalhos árduos e ele começa ali mesmo no recrutamento.




Se estiver disposto a enfrentar todos estes poréns, poderá seguir em frente se não. verá que seu tempo foi perdido: terno passado, gravada escolhida a dedo, sapatos engraxados, barba feita, pesquisa na Internet para ver: a missão da empresa, em qual nicho de mercado ela se encaixa, qual é seu resultado anual e suas expectativas de crescimento e como sua carreira de mais de 20 anos pode não encantar o entrevistador.

Bem digamos que você irá continuar no processo e agora irá enfrentar: o entrevistador, o chefe da seção, o gerente, o diretor e muitas vezes o dono.

Então nesta nova jornada a gente vai esbarrar em algumas situações de preconceito.

Infelizmente, o preconceito ainda existe. Elas também exigem que o candidato tenha menos de 40 anos ou ainda a aparência física que a empresa quer.

Quando o assunto é idade, o que se observa é o atraso de muitas empresas, mesmo com o aumento da expectativa de vida do brasileiro. Mesmo que o conhecimento e a inteligência emocional de profissionais mais velhos terem sido fator de êxito nas empresas, especialmente para cargos que exijam uma carga de responsabilidade e pressão muito fortes os entrevistadores ficam com os pés atrás para esta contratação.

É preciso disseminar cada vez mais o fato de que estes profissionais "mais velhos", em sua maioria, não são cheios de idéias pré-concebidas, nem vivem do passado. São profissionais capazes de acompanhar a evolução, se adequar a ela e, principalmente, entender o novo.

Quem foi que disse que pessoas mais velhas são improdutivas? O preconceito está sempre entremeado naquilo que deveria ser apenas uma aferição de caráter profissional, que nada tem a ver com cor, sexo, religião ou idade, mas não é o que acontece.

Sabemos que o entrevistador é uma pessoa como qualquer outra: acorda de manhã, toma café, escova os dentes e vai trabalhar, tem desejos, sentimentos e gostos iguais a qualquer um de nós, a única diferença é que ele está empregado e nós não!

Tal perspectiva dá o poder a muitos profissionais que não separam necessariamente vida pessoal de vida profissional. E para manter seu emprego ele faz seu trabalho bem feito, para isso quando ele sai a procura de candidatos a vaga na empresa para qual ele trabalha, ele quer encontrar a melhor pessoa, aquela que vai se enquadrar com facilidade na tarefa que irá executar, aquela que vai vestir a camisa e que sabe que para manter seu emprego e crescer, a empresa também precisa crescer e isso só depende das pessoas que colaboram com ela.

Um entrevistador gosta de candidatos que não se tornem futuros problemas ou que estão ali nem sabem por que ou porque o pai ou a mãe querem que ali estejam, o entrevistador em nome da sua empresa e de seu emprego quer alguém com vontade, determinação, empolgação e que sabe por que esta ali e aonde quer chegar.
Por isso em uma entrevista de emprego não cometa um erro muito comum, o de achar que o entrevistador é seu amigo e está ali para ajudar pessoas desempregadas ou que ele é um mau humorado sem coração que não vai com a cara de ninguém.

Vá à entrevista confiante, sabendo exatamente o que quer, aonde quer chegar, porque está ali e o que tem de melhor para estar ali, lembre-se que atrás de você existem muitos desempregados concorrendo à mesma vaga. E que se você não foi escolhido pode ser porque não foram com sua cara independente de sua competência.

Não trate como uma perda ou derrota a uma tentativa de conseguir um novo trabalho, nada pior do que uma pessoa mal encaixada e que já poderá sofrer preconceito e frustração ,logo de cara, dentro da organização sendo testando em todos os trabalhos árduos , afinal eles poderão te mandar embora há qualquer momento! Basta você falar um não!

Afinal conquistar um novo emprego nem sempre depende só de nós!

Pode acreditar que é como uma loteria e além de todas as suas qualidades precisará ter sorte, muita sorte para que tudo dê certo!

Então amigo! Pegue seus amuletos e vá a entrevista ... boa sorte! 

pois você vai precisar dela.