INTERAÇÃO DAS DIFERENTES GERAÇÕES NA EMPRESA

COMO HARMONIZAR GERAÇÕES DIFERENTES DENTRO DO CONTEXTO PROFISSIONAL ?

               BREVE HISTORICO  DAS  CLASSIFICAÇÕES DAS GERAÇÕES :

Podemos classificar uma geração da outra verificando o período compreendido  entre o nascimento até a sua formação psicossocial  que pode variar  entre os 10 anos até 20 anos de idade.

 Antigamente uma geração era definida a cada 25 anos, porém, nos dias de hoje, já não se espera mais um quarto de século para se instaurar uma nova classe genealógica. Atualmente os especialistas apontam que uma nova geração surge a cada 10 anos apenas..

IDADES ATUAL DAS PESSOAS DE CADA GERAÇÃO:

BABY BOOMER       –  NASCIDOS ENTRE 1946 ATÉ 1964 - IDADES ENTRE 51 ANOS E 69 ANOS

GERAÇÃO X            –  NASCIDOS ENTRE 1965 ATÉ 1979 – IDADES ENTRE 36 A 50 ANOS

GERAÇÃO Y            –  NASCIDOS ENTRE 1980 ATÉ 1999 – IDADES ENTRE 16 ANOS ATÉ 35 ANOS

GERAÇÃO Z             –  NASCIDOS ENTRE 2000 ATÉ 2009 -  IDADES ENTRE 6 ANOS ATÉ 15 ANOS

GERAÇÃO ALPHA   –  NACIDOS ENTRE 2010 ATE 2019 – IDADES ATÉ 5 ANOS

PERFIL DENTRO DAS EMPRESAS:

A geração Baby Boomer

A Geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Hoje, estas pessoas estão com mais de 51 anos e se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável. No trabalho seus valores estão fortemente embasados no tempo de serviço, e preferem ser reconhecidas pela sua experiência à sua capacidade de inovação.
O termo em inglês “Baby Boomer” pode ser traduzido livremente para o português como “explosão de bebês”, fenômeno social ocorrido nos Estados unidos no final da Segunda Guerra, ocasião em que os soldados voltaram para suas casas e conceberam filhos em uma mesma época.
Os Boomers também são identificados como inventores da era “paz e amor”, pois tinham aversão aos conflitos armados. Preferiam a música, as artes e todas as outras formas de cultura como instrumentos para evolução humana do que as guerras.

Nos dias de hoje os pertencentes à geração Baby Boomer, em sua maioria, ocupam os cargos de diretoria e gerência nas empresas. Por exercerem funções de chefia, e muitas vezes em nível estratégico, chocam-se diretamente contra as gerações mais jovens no que diz respeito aos seus ideais, o que ocasiona um contraste de comportamento e valores considerável, que já é apreciado com grande cuidado nos setores de recursos humanos e estratégico das organizações, que por sua vez tentam administrar positivamente os conflitos e reverter às diferenças em potenciais de atuação.

A Geração X

Enquanto a Geração Baby Boomer se apresenta como contemporânea ao nascimento da tecnologia a Geração X surge já fazendo uso dos recursos tecnológicos promovidos por sua geração precursora. Surgida em meados da década de 60 e estendendo-se até o final dos anos 1970, essa geração vivenciou no Brasil acontecimentos como as “Diretas Já” e o fim da ditadura.
No meio profissional a Geração X é caracterizada atualmente por certas resistências em relação a tudo que é novo, além de apresentar insegurança em perder o emprego por pessoas mais novas e com mais energia. Estas formam a sucessora da Geração X: a Geração Y.

A Geração Y

Nasce então na década de 80 a Geração Y, que em pouco tempo de vida já presenciou os maiores avanços na tecnologia e diversas quebras de paradigma do mercado de trabalho. Por conseguinte, num ambiente tão inovador, a Geração Y se individualiza ao apresentar características como capacidade em fazer várias coisas ao mesmo tempo, como ouvir música, navegar na internet, ler os e-mails, entre várias outras que, em tese, não atrapalham os seus afazeres profissionais. Essa geração também apresenta um desejo constante por novas experiências, o que no trabalho resulta em querer uma ascensão rápida, que a promova de cargos em períodos relativamente curtos e de maneira contínua.

Os perfis da Geração X e Y são bastante diferentes quando colocados em comparação os seus comportamentos. Enquanto o X prefere tranqüilidade o Y quer movimento; o Y deseja inovar a qualquer custo, já o X prefere a estabilidade e o equilíbrio. Tais contrastes apresentam uma dificuldade para as empresas que possuem colaboradores da Geração X subordinados a Geração Y. A maioria dos mais velhos não aceita com naturalidade um comando imposto por um mais novo, que por sua vez acha morosa demais as decisões dos mais velhos.

Nos dias de hoje e em meio a tanta diferença de valores, para as organizações a preferência se dá pela capacidade de cada profissional e não mais pelo tempo de trabalho. Embora a experiência conte muito na tomada de decisão a competência de cada um em função da demanda por execuções mais rápidas torna-se o fator primordial para a contratação, delegação de funções e promoções dentro de uma empresa.

 A Geração Z

Os jovens nascidos em meados dos anos noventa forma o conjunto da Geração Z. Eles já estão entrando no mercado de trabalho e já é motivo de reflexão por conta do seu comportamento individualista e de certa forma anti-social.
A Geração Z é contemporânea a uma realidade conectada à Internet, em que os valores familiares como sentarem-se à mesa e conversar com os pais, não são tão expressivos quanto aos contatos virtuais estabelecidos pelos jovens na Web. Formada pelos que ainda não saíram da escola e ainda não decidiram a profissão a ser exercida no futuro a Geração Z também se destaca por sua excentricidade.

Os jovens da Geração Z apresentam um perfil mais imediatista. Querem tudo para agora e não têm paciência com os mais velhos quando estes precisam de ajuda com algum equipamento eletrônico ou algum novo recurso da informática. Esse tipo de atitude sugere que tais jovens terão sérios problemas no mercado de trabalho, quando serão exigidas habilidades para se trabalhar em equipe. O trabalho coletivo demanda respeito e tolerância, virtudes em escassez nos jovens da Geração Z. 

Nas empresas, isso implica em pessoas de diferentes idades e costumes vivendo em  um mesmo ambiente de trabalho, trocando experiências e gerenciando conflitos em períodos cada vez menores.

Independente da geração a que o profissional pertença, o objetivo principal de uma empresa é obter lucro. Para essa finalidade não existe uma receita absoluta, porém, para se estabelecer, ela exige um requisito básico dos colaboradores envolvidos, que é a capacidade de se trabalhar em equipe.

O conceito acima elencado terá que ser revisto, pois nos próximos anos, as novas gerações não aceitam mais horários rígidos, reuniões e vivências em grupos, preferem, igualmente, a individualidade do trabalho aberto, onde seus horários não sejam rígidos e que tenham a flexibilidade e que possam se expressar através dos seus aparelhos eletrônicos de onde estiverem e assim irão reger o nosso novo mundo. 

A tendência mundial da novas empresas é perceber este novo rumo social e se adaptar a fazer encontros virtuais e a criar novos desenvolvimentos de pessoas utilizando vídeo-conferência diminuindo a distância entre os indivíduos, pois se assim não o fizerem irão perder capital intelectual que gerarão os novos negócios do futuro.

Os novos colaboradores não mais quererão perder tempo se locomovendo até um escritório ou a uma empresa para fazer uma reunião de negócios ou uma reunião de treinamento.

Em qualquer que seja a organização multisetorial, nenhum profissional é dotado de todas as competências necessárias a todos os seus processos, desde o atendimento até a produção. A evolução profissional individual sempre depende do aprendizado, que por sua vez depende da troca de experiências e estas experiências serão daqui para frente mais virtuais do que pessoais.

Todas as gerações têm a ensinar umas às outras e feliz daquele que é capaz de ouvir corretamente e se impor corretamente. Mas o que é ser correto?

 O comportamento correto é aquele que visa o equilíbrio, sem excessos. Um profissional mais velho, mesmo tendendo naturalmente ao conservadorismo, precisa compreender que o mais novo possui os atributos da inovação, da energia, da motivação e da habilidade em lidar com o novo.

As gerações mais antigas dependem dessas características alheias para se renovarem diante de um novo cenário dos negócios. Hoje tudo está conectado e as tarefas a serem executadas pelas pessoas dependem dessa conexão.

Já os mais novos, independente da sua competência e da sua aptidão para o exercício aprimorado de suas funções, precisam atingir o equilíbrio através da sobriedade dos mais velhos.

 As gerações mais antigas têm a capacidade bem definida de pensar estrategicamente, o que torna suas decisões estatisticamente mais acertadas. Enquanto o jovem pode inovar constantemente por meio das suas idéias os profissionais das gerações anteriores viabilizam a inovação sem os prejuízos que estas podem causar por não terem sido concebidas de maneira estratégica.

Atualmente, muitos líderes das gerações Baby Boomer e X estão se tornando cada vez mais Y. Isso devido ao crescimento exponencial do volume de informações que devem ser consumidas diária e instantaneamente. Embora a maioria dos executivos tenham tido sua formação e inicio de carreira em uma época diferente da de hoje, eles começam a esboçar um novo perfil de comportamento diante de uma nova realidade: ou se envolvem ou serão envolvidos.

Portanto, a empresa do futuro se apresentará como aquela que será capaz de conciliar diferentes gerações em um mesmo ambiente de trabalho que agora não será mais restrito a paredes, mas sim a nuvens de informação, extraindo o que cada profissional tem de melhor e equilibrando os potenciais individuais em função do bem estar coletivo através de performances inusitadas e sem limites, abertas a todas as novas transformações as quais o mundo está passando e que não há fim só inovação o tempo todo.

VIVENCIA DA ADOLECENCIA DE CADA GERAÇÃO:

ANOS 60/70: A GERAÇÃO BABY BOOMER

ANOS 80: A GERAÇÃO X

ANOS 90: A GERAÇÃO Y

ANOS 2000: A 

Teste palográfico

Voltou a moda dos Psicólogos e Selecionadores de R.H. utilizarem o teste palográfico para encontrar perfis de candidatos compatíveis com o que buscam para as suas empresas.

Agora pense!...

Se há um teste ou pergunta, logo há também uma resposta.

Talvez o que os selecionadores não compreendam é que o candidato pode mascarar o seu perfil entendendo como funciona um teste.

Mas como saber que perfil a empresa quer?

Fica de certa forma fácil, haja vista que, nas linhas da descrição do cargo percebe-se nitidamente que tipo de colaborador/perfil se necessita e assim o candidato poderá focar todos os pontos que o ira faze-lo ultrapassar por mais esta barreira imposta aos candidatos.

Fico indignado que um estudioso acha que pode avaliar um colaborador pelo seu tipo de traço.

Esquecem da imprevisibilidade. Isso mesmo, nenhum momento é igual ao outro e pode acontecer que no momento de testes e entrevistas os candidatos estejam: doentes ou com um ente querido doente, com problemas financeiros e até mesmo problemas psicológicos temporários. 

Tudo isso é a imprevisibilidade e sendo assim o melhor candidato pode não estar 100% naquele momento e tudo que se aplicar a nível de teste pode ser mal avaliado.

Melhor forma de se selecionar um candidato é uma conversa aberta e franca identificando a situação que se encontra  o candidato naquele momento e identificar se ele é o melhor entre todos.

Como disse anteriormente, passar por fases faz parte do ser humano e saber compreendê-las faz a diferencia entre um bom ou mal selecionador.

Segue abaixo tudo sobre este teste, chato e enfadonho que segundo os psicólogos consegue identificar o perfil/personalidade de um ser humano:

Histórico:

O teste palográfico foi idealizado e elaborado pelo Prof. Salvador Escala Milá, do Instituto Psicotécnico de Barcelona, na Espanha. No Brasil esta técnica foi divulgada pelo Prof. Agostinho Minicucci, ex-Diretor da Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Botucatu-SP; que tal técnica passou a ser utilizada a partir dos anos 70 em testes psicotécnicos para a habilitação veicular, atualmente em algumas avaliações psicológicas para o ingresso no serviço público e há décadas é um dos testes que integra a grade curricular de qualquer faculdade de psicologia.

O teste é utilizado nos dias de hoje para avaliação da personalidade através de expressão gráfica, tendo notória semelhança com os testes HTP, Tapping e o Teste Grafoescritural.

Teste palográfico ou riscos paralelos

Como o candidato é avaliado neste teste de personalidade onde o candidato é avaliado fazendo riscos paralelos em uma folha em branco , teste este muito utilizado em exames admissionais.

|||||||||||||||||||-|||||||||||||||||-|||||||||||||||||||-|||||||||||||||||||-|||||||||||||||||

APRESENTAÇÃO

  O teste Palográfico é muito comum e bastante utilizado por psicólogos recrutadores em diversos concursos e empresas.

 Trata-se de um teste projetivo (subjetivo) de grafismo que visa à avaliação da personalidade.

 É baseado na realização de traços (palos) pelo sujeito. Apresenta dados de ritmo e qualidade de trabalho,fatigabilidade, inibição, elação, depressão, temperamento, constituição tipológica, inteligência, etc.

2 METODOLOGIA E INSTRUÇÕES PARA APLICAÇÃO

 O psicólogo nunca deve dizer que se trata de um teste de personalidade. Deve ser informado aos candidatos que este é apenas um “teste de resistência”.

É fornecida uma folha sem divisão de linhas, com margens. Há 3 palos na primeira linha e 1 palo na segunda linha já impressos, com altura de 7 mm, que devem ser imitados no decorrer do teste. Nesta folha, o candidato deverá riscar com um lápis tantos traços verticais quanto puder e o mais perfeitos possível, no tempo de 5 (cinco) minutos.

A cada minuto será dado o comando “sinal” pelo psicólogo, no qual o candidato deverá riscar um traço na horizontal, continuando a fazer traços na vertical.  Ex.:  |||||||||||||||||||-|||||||||||||||||-|||||||||||||||||||-|||||||||||||||||||-|||||||||||||||||

 Há um treino inicial de 2 minutos e 30 segundos, dividido em 5 tempos de 30 segundos cada, e após um intervalo de 2 a 3 minutos é realizado o teste.

3 CORREÇÃO

A correção do Palográfico considera as análises quantitativa e qualitativa.

Análise Quantitativa

Na análise quantitativa são considerados:

Produtividade - Ritmo - Gráfico do Rendimento

► Produtividade

 É a quantidade total de riscos, somando-se os 5 tempos.

Candidatos (as) com escolaridade NÍVEL MÉDIO:

• Até 313: Inferior ou Lento - Indica uma produtividade muito abaixo da média.

• De 314 a 423: Média Inferior ou Baixa - Este índice denota um rendimento no trabalho abaixo da média.

• De 424 a 693: Média - Indica possuir produtividade mediana no trabalho.

• De 694 a 936: Média Superior ou Alta - Denota possuir produtividade acima da média.

• A partir de 937: Superior ou Muito Alta - Este índice revela produtividade acentuada no trabalho, indicando rendimento bastante acima da média.

Candidatos (as) com escolaridade NÍVEL SUPERIOR:

• Até 396: Inferior ou Lento - Indica uma produtividade muito abaixo da média.

• De 397 a 546: Média Inferior ou Baixa - Este índice denota um rendimento no trabalho abaixo da média.

• De 547 a 830: Média - Indica possuir produtividade mediana no trabalho.

• De 831 a 1059: Média Superior ou Alta - Denota possuir produtividade acima da média.

• A partir de 1060: Superior ou Muito Alta - Este índice revela produtividade acentuada no trabalho, indicando rendimento bastante acima da média.

► Ritmo

 É a soma das diferenças na quantidade de palos entre cada um dos 5 tempos, proporcional à quantidade total de palos na soma dos 5 tempos. Quanto mais baixo o nível de oscilação do ritmo, melhor. Também chamado de NOR – Nível de Oscilação Rítmica. A fórmula é:

(diferença) x 100   =  NOR

 (total de palos)

Ex.: Palos 107 / 103 / 115 / 110 / 109 = 544 (total de palos)

Diferença: 4 / 12 / 5 / 1 = 22 (soma das diferenças)

22 x 100  = 4 (NOR)

    544 - 4 -

• NOR: 0,0 a 2,1: Muito Baixo - Indica rígida regularidade na execução das tarefas, capaz de manter uma produtividade constante.

• NOR: 2,2 a 4,0: Baixo - Revela produtividade estável no trabalho, capaz de manter rendimento constante.

• NOR: 4,1 a 8,7: Médio - Revela alguma instabilidade em sua produtividade, porém sendo capaz de executar satisfatoriamente tarefas repetitivas.

• NOR: 8,8 a 13,2: Alto - Indicativo de oscilações na produtividade e rendimento irregular no trabalho.

• NOR: a partir de 13,3: Muito Alto – “Revela preocupante oscilação na produtividade demonstrando rendimento bastante irregular.”

► Gráfico do Rendimento

 É a variação entre os 5 tempos, que poderia ser representada por um gráfico.

• Horizontal Rígido - muito pouca variação entre os tempos: Reflete rigidez na realização do trabalho caracterizando

também sua personalidade.

Ex.: Tempo 1: 105    Tempo 2: 110    Tempo 3: 107    Tempo 4: 103    Tempo 5: 108

• Horizontal Equilibrado - pouca variação entre os tempos, de modo alternado, progressivo ou regressivo: Indicativo

de regularidade e organização na realização das tarefas.

Ex.: Tempo 1: 103    Tempo 2: 110    Tempo 3: 104    Tempo 4: 111    Tempo 5: 102

Ex.: Tempo 1: 100    Tempo 2: 108    Tempo 3: 114    Tempo 4: 122    Tempo 5: 130

Ex.: Tempo 1: 120    Tempo 2: 112    Tempo 3: 105    Tempo 4: 99      Tempo 5: 93

• Irregular ou Oscilante - muita variação entre os tempos, de modo alternado ou crescente: Acentuada irregularidade

no ritmo de trabalho, pode significar, além de stress e desmotivação, a interferência de fatores emocionais durante a

realização da tarefa.

Ex.: Tempo 1: 100    Tempo 2: 110    Tempo 3: 101    Tempo 4: 114    Tempo 5: 100

Ex.: Tempo 1: 143    Tempo 2: 154    Tempo 3: 147    Tempo 4: 164    Tempo 5: 177

• Decrescente - começa rápido, mas não consegue manter o ritmo: Indica certa dificuldade em manter o rendimento

no trabalho, possivelmente causado por fadiga ou estresse.

Ex.: Tempo 1: 194    Tempo 2: 178    Tempo 3: 166    Tempo 4: 155    Tempo 5: 141

Análise Qualitativa

 Na análise qualitativa são considerados:

Distância dos Palos - Agrupamento dos Palos - Inclinação dos Palos - Tamanho dos Palos - Direção dos Palos - Distância entre linhas - Margem Esquerda - Margem Direita - Margem Superior - Pressão e Qualidade do Traçado - Tipo de Traçado - Irregularidades do Traçado - Organização ou Ordem

► Distância dos Palos

Normal ou Média

Aumentada ou Ampla

Muito Aumentada ou Muito Ampla

Diminuída ou Estreita

Muito Diminuída ou Muito Estreita

Irregular ou Desigual

Diminuição Progressiva

Aumento Progressivo

Acentuada Irregularidade com Avanços Bruscos

Significados:

• Normal ou Média: Indicativo de bom equilíbrio emocional demonstrando boa capacidade na realização de seus objetivos.

• Aumentada ou Ampla: Pode indicar excitabilidade, resposta impulsiva aos estímulos como também extroversão e expansividade.

• Muito Aumentada ou Muito Ampla: Revela demasiada impulsividade com tendências exibicionistas. Egocêntrico, demonstra necessidades de chamar atenção.

• Diminuída ou Estreita: Significa introversão, inibição, prudência e desconfiança. Demonstra economia e minuciosidade

no cumprimento do dever assim como não apresenta necessidades de expansão.

• Muito Diminuída ou Muito Estreita: Pode representar avareza, desconfiança e detalhismo insignificante.

• Irregular ou Desigual: Indica insegurança, ambivalência e dificuldade em estabelecer critérios. Pode refletir uma emotividade desordenada, bem como dificuldades para resolver conflitos, problemas e necessidades. Pode também relacionar-se a conflitos internos e a falta de ritmo nas atividades.

• Diminuição Progressiva: Indica espontaneidade reprimida por fatores emocionais.

• Aumento Progressivo: Representa inibição inicial que se dilata a medida que se adquire maior segurança na realização das tarefas.

• Acentuada Irregularidade com Avanços Bruscos: Demonstra impulsividade e apresentando possível desequilíbrio emocional.

► Agrupamento dos Palos

Agrupamento com irregularidades nas distâncias

Agrupamento em blocos regulares

Agrupamento para contagem

Não se aplica ao caso

Significados:

• Agrupamento com irregularidades nas distâncias: Indica impulsividade, inconseqüência.

• Agrupamento em blocos regulares: Denota adaptação rígida às novas situações ou dificuldades, tendendo a sair do convencional.

• Agrupamento para contagem: Pode relacionar-se a planejamento de forma de facilitar a trabalho posterior.

• Não se aplica ao caso: Nada significa.

► Inclinação dos Palos

Vertical ou Reta

Inclinado para a direita

Muito inclinado para a direita

Inclinado para a esquerda

Muito inclinado para a esquerda

Oscilante ou Mista

Mudança de inclinação

Significados:

• Vertical ou Reta: Indica bom controle emocional e constância das atitudes.Pode indicar também boa capacidade de crítica e análise frente a novas situações.

• Inclinado para a direita: Revela extroversão e adaptação convencional às rotinas. Pode indicar necessidade de contato e apoio de terceiros que, desta forma, influenciam suas tomadas de decisões.

• Muito inclinado para a direita: Reflete egocentrismo, alto grau de emotividade e acentuada necessidade de aprovação dos outros.

• Inclinado para a esquerda: Sugere introversão, desconfiança, falta de necessidade de relacionamentos grupais, sociais e afetivos com aparente procura pelo isolamento. Representa também repressão dos próprios afetos.

• Muito inclinado para a esquerda: Reflete acentuada intoversão, desconfiança com demasiada falta de vontade em relacionar-se social ou afetivamente, buscando isolamento. Representa também enorme repressão de seus próprios afetos.

• Oscilante ou Mista: Indica facilidade em se adaptar a novos grupos. Reflete capacidade na compreensão do outro porém, no caso de acentuada inclinação, pode significar ambivalência afetiva, insegurança, indecisão e dúvidas.

• Mudança de inclinação: Sugere a interferência de fatores emocionais reprimindo na espontaneidade inicialmente revelada.

► Tamanho dos Palos

Normal ou Médio

Aumentado ou grande

Muito aumentado ou muito grande

Diminuído ou Pequeno

Muito diminuído ou muito pequeno

Irregular

Grandes e Pequenos alternados

Crescente

Decrescente

Significados:

• Normal ou Médio: Indica equilíbrio afetivo e autocontrole adaptando-se com facilidade ao meio em que se encontra . Apresenta ainda constância nas tarefas que realiza.

• Aumentado ou grande: Significa expansividade e segurança em si mesmo. Capaz de possuir atitudes inconvenientes eventuais em relação ao meio que o cerca além de revelar certo egocentrismo, vaidade e grande ambição com ausência de senso crítico.

• Muito aumentado ou muito grande: Revela estado de euforia e imensa satisfação consigo próprio, comum após quadros depressivos. Indica grande necessidade de chamar a atenção para si além de surpreender pela extravagância caso este traço não seja resultante de sinais de agressividade ou descarga motora incontrolada.

• Diminuído ou Pequeno: Revela introversão e personalidade tímida, detalhista. Quando não ligado a aspectos culturais, pode encobrir sentimentos de inferioridade além de também poder significar uma limitada capacidade de adaptação ao meio.

• Muito diminuído ou muito pequeno: Indica inibição, minuciosidade exacerbada encobridora de uma falta de confiança em si próprio e de sentimento de inferioridade. Isto se aplica nos casos em que o traço diminuto não é resultante de fatores físicos, como fadiga, frio, miopia, nem ligados a aspectos culturais.

• Irregular: Revela influencia de fatores emocionais durante realização das tarefas. Denota impulsividade e inadequado controle.

• Grandes e Pequenos alternados: Revela insegurança e desconhecimento de sua própria capacidade no enfrentamento de novos desafios.

• Crescente: Indica falta de senso crítico e de lógica com tendências para exagerar os fatos, complicar, fantasiar e tomar atitudes desproporcionais.

• Decrescente: Indica capacidade de ajustar seu trabalho ao tempo disponível quando esta diminuição não é resultante de cansaço prematuro ou fadiga. Pode revelar também comportamento dissimulado, crítico, angustiado.

► Direção das Linhas

Horizontal ou retilínea normal

Horizontal e rígida

Ascendente

Muito ascendente

Descendente

Irregular ou desigual

Côncava

Convexa

Serpentina ou Ondulante

Sinuosa

Em forma de leque

Significados:

• Horizontal ou retilínea normal: Indica estabilidade emocional e personalidade equilibrada. Demonstra maturidade nas atitudes e controle de seus impulsos, denotando também conduta convencional e disciplina na realização das tarefas, além de representar busca de seus objetivos.

• Horizontal e rígida: Reflete rigidez nas idéias e condutas, revelando falta de espontaneidade em determinados momentos. Apresenta-se sistemático se opondo a tudo que não esteja de acordo com suas opiniões ou princípios.

• Ascendente: Indica enorme confiança em si mesmo, ambição e entusiasmo demonstrando também combatividade e otimismo. Possui convicções no êxito do cumprimento do trabalho podendo assim demonstrar arrogância ou superioridade.

• Muito ascendente: Revela impulsividade agressiva, egocentrismo exacerbado e ambição desmedida. Indica também baixo controle emocional.

• Descendente: Indica, quando constante, redução na capacidade de trabalho e energia insuficiente para reagir diante de obstáculos ou situações difíceis. Revela falta de confiança em si mesmo além de tendência à fadiga e cansaço.

Se esporádica a direção descendente pode significar estado de nervosismo transitório e passageiro.

• Irregular ou desigual: Indica ambivalência afetiva que se revela na falta de confiança em si mesmo refletindo na produtividade do trabalho e em seu comportamento.

• Côncava: Indica motivação inicial que não se mantém ao longo da realização da tarefa, mas que é retomada ainda durante sua execução. Pode ser resultante de fadiga ou cansaço ou ser influência de fatores emocionais no decorrer do trabalho.

• Convexa: Indica motivação no início da realização das tarefas ou diante de novas situações que não se mantém ao

longo da execução dos trabalhos. Essa instabilidade pode ser resultado da dificuldade em superar obstáculos surgidos

no decorrer do trabalho. É característico de pessoas que não completam aquilo que começam a fazer.

• Serpentina ou Ondulante: Reflete insegurança, propensão à emotividade com flutuação de humor. Pode significar

também inconstância na produtividade e comportamento influenciável.

• Sinuosa: Indica insegurança e falta de firmeza de propósitos podendo modificar iniciativas ao ser defrontado com

opiniões contrárias sofrendo enorme influência dos outros. Representa também instabilidade na execução do trabalho,

sofrendo interferências de fatores emocionais.

• Em forma de leque: Indica influência do estresse e cansaço na execução das tarefas, de ordem situacional.

► Distância entre Linhas

Normal ou Média

Aumentada ou afastada

Muito Aumentada ou muito afastada

Diminuída, estreita ou próxima

Linhas que se tocam ou sobrepostas

Irregular

Crescente

Decrescente

Significados:

• Normal ou Média: Reflete relações interpessoais equilibradas e respeitosas. Revela possuir boa percepção de limites e moderação ao lidar com os outros.

• Aumentada ou afastada: Indicativo de afastamento e cautela nas relações, revelando grande formalidade no lidar com os outros. Revela preferência por realizar atividades solitárias uma vez que esta distância relaciona-se à inibição e possível insegurança sendo bastante reflexivo em suas atitudes.

• Muito Aumentada ou muito afastada: Indica necessidade de acentuado afastamento em suas relações interpessoais possivelmente relacionado a grande inibição e insegurança em si mesmo. Revela preferência em realizar atividades que não necessitam de contatos com terceiros.

• Diminuída, estreita ou próxima: Expressa extroversão e facilidade no estabelecimento de contatos sociais. Porém também revela falta de percepção dos limites podendo transformar-se, eventualmente, em pessoa inconveniente.

• Linhas que se tocam ou sobrepostas: Indica acentuada falta de percepção de limites em suas relações interpessoais podendo revelar agressividade ou intimidade excessiva com o outro. Pode também significar falta de escrúpulos nas relações por vezes invadindo privacidade alheia.

• Irregular: Expressa inconstância em seus relacionamentos, ora procurando aproximação, ora com necessidades de afastamento o que dificulta a manutenção das relações.

• Crescente: Revela a princípio facilidade no estabelecimento de relacionamento que, com o tempo, torna-se mais distante e impessoal.

• Decrescente: Revela a princípio um relacionamento social mais formal e cauteloso que, com o tempo, vai tornando se mais sociável.

► Margem Esquerda

Normal ou Média

Retilínea

Aumentada ou larga

Muito aumentada

Diminuída ou estreita

Muito diminuída ou muito estreita

Irregular

Crescente ou alargando

Decrescente ou estreitando

Ausência de Margem Esquerda

Significados:

• Normal ou Média: Indica bom equilíbrio emocional e boa adaptação em lidar com novas situações.

• Retilínea: Indica obediência às normas vigentes, determinação para alcançar os objetivos e para o cumprimento dos deveres.

• Aumentada ou larga: Indica extroversão e facilidade de relacionar-se com os outros. Revela também certa despreocupação com obrigações ou responsabilidades.

• Muito aumentada: Expressa acentuada falta de percepção dos limites, despreocupação com responsabilidades e falta de senso de economia.

• Diminuída ou estreita: Revela introversão e timidez, além de cautela nas relações interpessoais. Significa também detalhismo, falta de espontaneidade e bastante reflexão na tomada de decisões.

• Muito diminuída ou muito estreita: Significa acentuada introversão, timidez e cautela nos relacionamentos interpessoais.

Revela grande minuciosismo, falta de espontaneidade e demora nas tomadas de decisões ocasionadas por intensa reflexão.

• Irregular: Indica ambivalência afetiva e dificuldade em adaptar-se a novas situações. Revela que fatores emocionais influenciam no cumprimento das tarefas devido principalmente a controle emocional deficiente.

• Crescente ou alargando: Expressa busca de independência e auto-afirmação no decorrer de suas atividades, porém o fazendo muitas vezes de forma precipitada.

• Decrescente ou estreitando: Indica introversão e insegurança, propensão a fadiga e desconfiança. Reflete sofrer influencia de fatores emocionais no decorrer do trabalho que o induzem a promover mudanças em suas características.

• Ausência de Margem Esquerda: Revela acentuada desconfiança nos relacionamentos pessoais, falta de confiança em si mesmo além de falta de espontaneidade e de senso estético.

► Margem Direita

Normal

Aumentada ou larga

Diminuída

Irregular

Crescente ou alargando

Decrescente ou estreitando

Precipitada ou interrompida

Significados:

• Normal: Expressa bom autocontrole e a boa capacidade de adaptação ao meio social.

• Aumentada ou larga: Revela receios frente a novas situações ou responsabilidades, insegurança nas relações pessoais e temor perante figuras de autoridade. Em conseqüência, indica falta de iniciativa e combatividade.

• Diminuída: Indica extroversão, segurança, dinamismo, sociabilidade e economicidade.

• Irregular: Expressa ambivalência, insegurança e dificuldades de adaptação em novos meios sociais. Revela a influencia de fatores emocionais durante a execução das tarefas.

• Crescente ou alargando: Significa, a princípio, uma necessidade de contato social que no decorrer da execução das  tarefas ao adquirir maior segurança, vai se modificando por influência de fatores emocionais até preferir distanciamento nas relações fugindo de responsabilidades.

• Decrescente ou estreitando: Demonstra inibição inicial ao enfrentar novos desafios ou contatos sociais que vai se dissipando à medida que adquire segurança nas relações ou execução de tarefas. Indica lenta adaptação ao ambiente e aceitação de riscos ou responsabilidades.

• Precipitada ou interrompida: Revela adaptação brusca e inconseqüente ao meio ambiente muitas vezes de forma agressiva ou ríspida.

► Margem Superior

Normal

Aumentada

Diminuída

Significados:

• Normal: É indicativo de bom equilíbrio e autocontrole, percepção dos limites e boa adaptação ao meio ambiente. Revela ainda possuir senso estético.

• Aumentada: Revela insegurança diante de autoridades e ainda precaução e desconfiança nas relações pessoais.

• Diminuída: Revela falta de percepção de limites nos relacionamentos pessoais ou com autoridades apresentando muitas vezes relações inadequadas. Indica ainda dificuldade em adaptar-se a novas situações e também vulgaridade.

► Pressão e Qualidade do Traçado

Forte

Média ou Normal

Fraca, leve ou delicada

Irregular

Forte no início e enfraquecendo

Fraco no início e ficando mais forte

Interrompida ou descontínua

Significados:

• Forte: Comum em trabalhadores que executam tarefas em que a força bruta é necessária, o traço forte está relacionado a um pensamento mais concreto e primitivo, bem como presente em pessoas com energia, decisão e confiança em si mesmo.

• Média ou Normal: Indica equilíbrio, praticidade, decisão e capacidade de planejamento e realização.

• Fraca, leve ou delicada: Indica pouca disposição para a realização de tarefas em que o vigor físico seja necessário, dando preferência às atividades que precisam do intelecto. É comum em pessoas sensíveis e finas, indicando insegurança, timidez e severa autocrítica.

• Irregular: Reflete instabilidade emocional com flutuações de humor e incapacidade de realizar tarefas sem ser influenciado por fatores externos. Revela ainda impulsividade.

• Forte no início e enfraquecendo: Indica perda de vitalidade no decorrer do trabalho ocasionada por cansaço ou diante de dificuldades surgidas.

• Fraco no início e ficando mais forte: É indicativo de tenacidade e superação para alcançar seus objetivos.

• Interrompida ou descontínua: Caso não seja resultante de nervosismo durante a execução do teste, indica presença de patologia.

► Tipo de Traçado

Firme e reto

Frouxo, curvo ou brando

Côncavo (Abertos para a Direita)

Convexo (Abertos para a Esquerda)

Forte e reto

Forte e curvo

Médio e reto

Médio e curvo

Leve e reto

Leve e curvo

Grosso na extremidade

Frouxo e pontiagudo

Muito fino

Inchado ou fusiforme

Torcido ou sinuoso

Retos e torcidos alternados

Com pontas de agulha ou punhal

Pontas engrossadas

 Significados:

     • Firme e reto: Indica energia, segurança em si mesmo e determinação. Revela também independência e dinamismo.

• Frouxo, curvo ou brando: Expressa indecisão, flexibilidade, dispêndio inadequado da energia. Revela também falta de estímulos para a superação das dificuldades.

• Côncavo (Abertos para a Direita): Expressa diplomacia e boa adaptação ao meio social.

• Convexo (Abertos para a Esquerda): Expressam insegurança, desconfiança, oposicionismo e intolerância.

• Forte e reto: Indica vigor físico e força de vontade caracterizando também personalidade rude.

• Forte e curvo: Indica bom potencial de energia porém utilizada de forma inadequada.

• Médio e reto: Indica disposição, capacidade de planejamento, decisão e bom autocontrole.

• Médio e curvo: Reflete bom potencial de energia utilizada de forma inadequada.

• Leve e reto: Revela sensibilidade, planejamento, senso estético e potencial regular de energia.

• Leve e curvo: Indica utilização inadequada do potencial de energia provocando cansaço, habilitando a execução de tarefas que utilizam principalmente o intelecto em vez de vigor físico.

• Grosso na extremidade: Indica presença de agressividade razoavelmente controlada.

• Frouxo e pontiagudo: Significa uma fuga da realidade e de assumir responsabilidades. Sugere também atual descontentamento.

• Muito fino: Indica baixo potencial energético e pouca vitalidade.

• Inchado ou fusiforme: Indica tendência à voluptuosidade e à obtenção de prazer físico.

• Torcido ou sinuoso: Indica instabilidade emocional, insegurança, baixo potencial energético e falta de disposição para a realização das tarefas ou enfrentar novas situações.

• Retos e torcidos alternados: Revela utilização inadequada do potencial energético e instabilidade emocional o que prejudica nas relações pessoais.

• Com pontas de agulha ou punhal: Sugerem agressividade reprimida e autocontrole deficiente com flutuações no humor dificultando a adaptação ao meio social.

• Pontas engrossadas: Revelam personalidade explosiva com baixo controle das emoções. Indica também agressividade, impulsividade e precipitação.

► Irregularidades do Traçado

Cruzamentos

Contra-Impulsos

Tremor Inicial

Tremor constante

Tremor acentuado

Gancho na parte inferior direita

Gancho na parte inferior esquerda

Gancho na parte superior direita

Gancho na parte superior esquerda

Palos quebrados

Laços

 Linhas espelhadas

Correções e retoques

Reforço da linha

Traçado repassado

Chaminés

Significados:

 • Cruzamentos: Revela insegurança, economicidade, dificuldade na tomada de decisões em conseqüência da lentidão dos pensamentos ou freqüentes confusões.

• Contra-Impulsos: Se não for resultante de acentuada inibição, pode ser indicativo de problemas neurológicos.

• Tremor Inicial: Significa influencia de fatores emocionais frente a novas situações, indicando insegurança, no caso do tremor ocorrer no primeiro intervalo.

• Tremor constante: Indica possibilidade da presença de patologias, lesões ou uso de álcool ou droga.

• Tremor acentuado: Indica presença de lesões, traumatismos ou fortes crises emocionais.

• Gancho na parte inferior direita: Sugere agressividade física caracterizada por freqüentes explosões. Indica falta de controle emocional e comportamento rude.

• Gancho na parte inferior esquerda: Sugere atitudes autodestrutivas, falta de controle corporal e ressentimentos contra fatos ou pessoas que o afetaram.

• Gancho na parte superior direita: Sugere agressividade verbal demonstrada através de freqüentes explosões sem presença de violência física. Revela baixa adaptação ao meio ambiente e ainda se mostra intolerante com os outros.

• Gancho na parte superior esquerda: Sugere acentuada autocrítica, buscando realizar as tarefas com perfeição, punindo-se caso não atinja a qualidade almejada.

• Palos quebrados: Possivelmente apresenta problemas de ordem neurológica.

• Laços: Indica inadequação no uso da energia. Falta de planejamento.

• Linhas espelhadas: Expressa rigidez mental e dificuldade em adaptar-se a novas situações. Indica capacidade mental limitada a realização de tarefas sem complexidade.

• Correções e retoques: Indica insegurança, insatisfação e, ocasionalmente, agressividade.

• Reforço da linha: Sugere presença de ansiedade.

• Traçado repassado: Indica rigidez mental e dificuldade em tomar decisões.

• Chaminés: É indicativo da presença de ansiedade e angústia.

 ► Organização e Ordem

Muito boa

Boa

Regular

Ruim

Muito ruim

 Significados:

• Muito boa: Revela capacidade organizativa, equilíbrio emocional, percepção dos limites e boa adaptação ao meio social. Mostra ainda meticulosidade, ordem e boa apresentação.

• Boa: Indica boa capacidade em realizar as tarefas, bom autocontrole, pensamento lógico e estado de ânimo saudável.

• Regular: Indica capacidade regular na realização das tarefas, despreocupação e certa displicência. Demonstra possuir baixa percepção dos seus limites.

• Ruim: Revela baixa capacidade na execução dos trabalhos e falta de objetivos. Demonstra falta de ordem ou métodos além de inconstância e emotividade.

• Muito ruim: Demonstra total despreocupação com a qualidade de seu trabalho. Indica necessidade de executar tarefas sob supervisão. Indica desorientação, desequilíbrio emocional e falta de objetividade.